Kognitiv IQ Test - GIA 

Giver et dybere indblik i at vurdere, hvilket niveau den enkelte medarbejder matcher optimalt til

Udbytte

Den er super god til at bruge i rekruttering, for at afklare om en kandidat kan blive en high flyer i organisationen og kan levere og eksekvere jobrollens opgaver. Giver en subjektiv vurdering. 

Målgruppen:

• Alle ved en rekruttering
• Ved personlig udvikling - oftest ledere eller specialister

Profilen giver indblik i personens: 

• Ræsonnement
• Opfattelseshastighed
• Tal, hastighed og nøjagtighed
• Sproglig forståelse
• Spartial Visualisering
• Percentil

Det er nøglen til afdække:

• om kandidaten kan levere og eksekvere jobprofilens opgaver 
• kan omstille sig til nye og udfordrende opgavetyper
• kan sætte sig ind i og løse nye og komplekse opgaver
• kan overskue tingene når der er pres på 
• kan bringe jeres service og produkter til et unikt niveau

• kan klare et varierende mentalt pres i jobbet

Udbytterne ved EQ´en (GIA) er at:

• filtrere de bedste ansøgere
• undgå subjektive vurderinger
• sikre mere træfsikre rekrutteringer
• bruge det som ledelsesværktøj til eksisterende medarbejdere for at forstå og sikre udvikling
• sikre passende intellektuelle udfordringer til den enkelte medarbejder
• øge chancen for succes for den enkelte og organisationen