GAIS´ vision

GAIS´ vision er at forbedre trivslen i alle virksomheder i Danmark. Derfor har GAIS sammen med Kantar Gallup og instituttet for lykkeforskning udviklet en digital trivselsplatform. Platformen og alle værktøjer stilles til rådighed gennem enten GAIS Basis eller GAIS Pro. GAIS Basis er gratis, har de mest elementære funktioner og stilles til rådighed for alle virksomheder under 50 ansatte. GAIS Pro kan alle virksomheder benytte. Det har flere funktioner, og en lettere håndtering. Gennem PlusPart opnår du rabat på prisen.  

Ansvarliggør medarbejderen 

HR/ledelsen får en fuld rapport. Den enkelte medarbejder får også egen besvarelse og trivsel i en rapport. Herudover ansvarliggøres den enkelte for egen besvarelse, idet der ud fra den enkeltes besvarelse sendes input retur på, hvad den enkelte selv kan gøre mere af, for at sikre egen trivsel.

Med GAIS trivselsmåling får du fleksibilitet i målingstyper og frekvenser

Skab den opsætning, der passer til jer

Vælg frit mellem målingstyper:

Enkelte målinger:

• Fuld klassik GAIS måling. Fuld måling med besvarelse af 40 spørgsmål fordelt på målingens 7 faktorer, samt mulighed for at tilknytte den lovpligtige APV-spørgsmål og op til 5 egne spørgsmål 
• Hurtig GAIS måling. En måling med kun 9 spørgsmål. Et spørgsmål til arbejdslysten, og til hver af de 7 faktorer og et til rangeringen
• Arbejdslyst hjemmefra måling. Måler arbejdslysten og på 6 faktorer, som har betydning ved hjemmearbejdsplads. 
• Faktormåling. Faktormålingen findes pt. på faktoren "mening", "ledelse" og på "balance". Til "mening" spørger til 4 dimensioner: Større mening, Indre mening, Kollegial mening og Organisatorisk mening. Til "ledelse" spørges igen ind til 4 dimensioner: 1) Inddragelse og frihed: Det handler om oplevelsen af frihed og tillid fra den nærmeste leder og om at blive inddraget i beslutninger og forandringer. 2) Opmærksomhed og feedback: Det handler om oplevelsen af nærmeste leders anerkendelse og feedback, og om lederen har øje for medarbejdernes individuelle behov. 3) Retning og mening: Det handler om oplevelsen af sammenhæng mellem arbejdspladsens formål og medarbejderens eget bidrag, og om den nærmeste leders evne til at sætte klar retning og meningsfulde mål for arbejdet. 4) Lederen som rollemodel: Det handler om oplevelsen af den nærmeste leder som retfærdig og troværdig – og om tillid til lederens måde at være leder på – altså til ledelsesfagligheden. Der er 20 obligatoriske spørgsmål og der kan tilvælges 20 yderligere 20 spørgsmål ud fra bestemte områder. Til balance spørger til opgavestyring, forståelse og fleksibilitet samt forventninger. Herudover kan tilføjes spørgsmål til grænseløst arbejde, stress, pauser/reflektioner/fordybelse og hjemmearbejde. 

Lavfrekvens målinger:

• Du vælger ved at gennemføre GAIS målingen med et bestemt interval. Fx. årligt, halvårlig eller kvartalsvis
• Du kan vælge en lavfrekvensmåling som enten en Fuld klassik GAIS eller en Quick GAIS

Højfrekvens målinger:

• Først laves en Fuld klassik GAIS måling. Derefter tilknyttet pulsmålinger. Det vil sige, der herefter udsendes en pulsmåling enten hver måned, hver 14. dag eller hver uge. De 40 spørgsmål sendes ud i mindre portioner i det interval, der er valgt

Fleksibilitet:

• Skift mellem målingstyper og frekvenser, når du ønsker det

Integration med jeres HR-system

• Det er muligt at integrere målingen med jeres HR-system. Dette er der er gebyr for - som er afhængig af jeres HR-system. 

Kan laves på mange sprog

• GAIS målingen findes på mange sprog gennem GAIS Pro og du kan selv bestemme, hvem der skal have det på, hvilke sprog ift. udfyldelse af målingen. Du modtager den på dansk.