Prisen for at fejle med onboardingen er høj

Undersøgelser viser, at vi ofte misser en effektiv onboardning.

Og det er dyrt - både i kroner, tid, spildte ressourcer og energi for organisation, ledelse og ejer. 

Fakta

• Over 65 % bliver skuffede, når de starter i jobbet

• Over 50 % fortryder

• Over 25 % af alle nyansatte forlader jobbet inden for det første år

• Over 22 % af alle førstegangs jobsøgere forlader jobbet inden for 18 måneder

• Over 4 % forsvinder inden jobstart

• Hertil kommer de mange skuffelser ledelse og HR har over medarbejderens performance, som ofte ikke svarer til forventningerne

Kvalificer jeres onboarding og sikre trivsel og performance på kortere tid

Selv om mange virksomheder i dag arbejder med onboarding, er det de de færreste, der sikrer at de nyansatte kommer gennem en reel forandring og transition, og ikke kun et introduktionsforløb. 

En nyansat gennemlever mange følelser startende ved ansøgningsfasen, når de skal sige op, frem til ansættelsen og når vedkommende starter og er i jobbet. Følelser vi ikke giver nok opmærksomhed i vores onboarding plan og program. 

Vi mener onboardingen skal indeholde 3 spor:

1) Kultursporet

2) Samarbejdssporet

3) Mestringssporet 

Alle spor skal tage udgangspunkt i at sikre de gode følelser og alle skal indeholde klare målepunkter for performance på dag 1, dag 30, dag 60, dag 90. Måske der er brug for dag 120 og 150 eller flere. Det vil afhænge af kompleksiteten i jobbet. Det vigtige er, der er en slutdato på onboardingen og at medarbejderen lever 100 % op til forventningerne.

Desværre ser og hører vi om alt for mange virksomheder, hvor ovenstående fakta bekræftes, og det er både synd for alle parter og ekstrem dyrt. 

MatchMind har haft fornøjelse af at bruge PlusPart som sparringspartner gennem flere år. Vi har samarbejdet om mange forskellige opgaver. Bl.a. strategiarbejde, lederudvikling, salgsudvikling, coaching og sparring, facilitering af workshops, onboarding samt bestyrelsesarbejde m.m.

Samarbejdet har været utrolig lærerigt og udbytterigt. Både Tina og Torben er med deres personligheder driftige og humørfyldte at være sammen med. De evner at gøre det konkret og brugbart. Hver gang er det udviklende for MatchMind.

Karin Brorsen, adm. direktør, MatchMind