Rekruttering

Optimer din rekrutteringsproces og spar mange penge

Læs om et tankevækkende eksperiment med stillingsopslag

Shackeleton søgte folk til en farefuld ekspedition. Han eksperimenterede med 2 stillingsopslag til samme job:

1)

”Mandskab søges til spændende ekspedition. Minimum 5 års erfaring. Skal kunne hejse hovedsejlet. Byder på masser af udfordringer. Kom og arbejde med et fremragende hold"

2)

”Mandskab søges til farlig rejse. Dårlig løn, bitter kulde, lange måneder i komplet mørke, konstant fare, tryg hjemkomst tvivlsom. Ære og anerkendelse i tilfælde af succes.”

I nr. 2 var det de passionerede medarbejdere, der så den dybere mening i jobbet.

Hvem skriver du/I til?

Fejlansættelser koster

Du ved sikkert, hvor store omkostninger fejlansættelse har. Hvor mange penge det koster både i kroner og ører, tid og spildte ressourcer.

Samtidig tager det meget energi. Både for ejer, ledelse og organisation og for den, der skal videre til en ny arbejdsgiver. En uhensigtsmæssig situation for alle parter.

Kvalificer dine ansættelser bedre og spar tid og penge

Ansæt den rette gennem en god professionel proces. Mange ansættelser sker stadig alene på baggrund af samtaler og / eller kendskab til kandidater. Og desværre ansætter vi ofte dem, vi har den bedste kemi med. Der er lavet mange undersøgelser, som bekræfter dette.

Vi mener, alle bør sikre og kvalificere ansættelsen bedre. Der er 3 forhold, der skal vurderes ved ansættelse: Match, kemi og økonomi.

Gennem en personprofilanalyse og en færdigheds- og intelligenstest fås et bedre indblik i personerne.

Dermed fås et supplement til beslutninger om, hvem der er det bedste match mellem behov, kandidat og nuværende stab.

Der opnås øget tryghed i ansættelsen, for både leder og den nyansatte, da analyserne giver et meget bedre indblik i personens styrker og begrænsninger. Dialogen bliver meget bedre og mere målrettet det konkrete job.

PlusPart hjælper med, at

Danne profilanalyser og logikanalyser samt give tilbagemelding til kandidaten sammen med jer og afsluttende give vores vurdering til jer
Optimere og effektivisere jeres rekrutteringsproces
Give input til jobbeskrivelsen og den røde tråd i rekrutteringsprocessen ift. de vigtigste ønsker
Inspiration til, hvad det attraktive stillingsopslag indeholder
Bedre flow i ansøgningsprocessen og håndtering af kandidater
Spørgsmål både til telefoninterview og samtalerne
Sikre det gode afslag, så I får ambassadører trods afslag

Kontakt os og lad os afklare om, vi kan gøre en forskel for jer med at professionalisere og effektivisere jeres processer bedre og dermed spare både tid og penge.

Optimer din rekrutteringsproces og spar mange penge

Læs om et tankevækkende eksperiment med stillingsopslag

Shackeleton søgte folk til en farefuld ekspedition. Han eksperimenterede med 2 stillingsopslag til samme job:

1)

”Mandskab søges til spændende ekspedition. Minimum 5 års erfaring. Skal kunne hejse hovedsejlet. Byder på masser af udfordringer. Kom og arbejde med et fremragende hold"

2)

”Mandskab søges til farlig rejse. Dårlig løn, bitter kulde, lange måneder i komplet mørke, konstant fare, tryg hjemkomst tvivlsom. Ære og anerkendelse i tilfælde af succes.”

I nr. 2 var det de passionerede medarbejdere, der så den dybere mening i jobbet.

Hvem skriver du/I til?

Fejlansættelser koster

Du ved sikkert, hvor store omkostninger fejlansættelse har. Hvor mange penge det koster både i kroner og ører, tid og spildte ressourcer.

Samtidig tager det meget energi. Både for ejer, ledelse og organisation og for den, der skal videre til en ny arbejdsgiver. En uhensigtsmæssig situation for alle parter.

Kvalificer dine ansættelser bedre og spar tid og penge

Ansæt den rette gennem en god professionel proces. Mange ansættelser sker stadig alene på baggrund af samtaler og / eller kendskab til kandidater. Og desværre ansætter vi ofte dem, vi har den bedste kemi med. Der er lavet mange undersøgelser, som bekræfter dette.

Vi mener, alle bør sikre og kvalificere ansættelsen bedre. Der er 3 forhold, der skal vurderes ved ansættelse: Match, kemi og økonomi.

Gennem en personprofilanalyse og en færdigheds- og intelligenstest fås et bedre indblik i personerne.

Dermed fås et supplement til beslutninger om, hvem der er det bedste match mellem behov, kandidat og nuværende stab.

Der opnås øget tryghed i ansættelsen, for både leder og den nyansatte, da analyserne giver et meget bedre indblik i personens styrker og begrænsninger. Dialogen bliver meget bedre og mere målrettet det konkrete job.

PlusPart hjælper med, at

Danne profilanalyser og logikanalyser samt give tilbagemelding til kandidaten sammen med jer og afsluttende give vores vurdering til jer

Optimere og effektivisere jeres rekrutteringsproces

Give input til jobbeskrivelsen og den røde tråd i rekrutteringsprocessen ift. de vigtigste ønsker

Inspiration til, hvad det attraktive stillingsopslag indeholder

Bedre flow i ansøgningsprocessen og håndtering af kandidater

Spørgsmål både til telefoninterview og samtalerne

Sikre det gode afslag, så I får ambassadører trods afslag

Kontakt os og lad os afklare om, vi kan gøre en forskel for jer med at professionalisere og effektivisere jeres processer bedre og dermed spare både tid og penge.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev her